搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 人事争议 > 2020劳动法对于员工辞职有什么规定

2020劳动法对于员工辞职有什么规定

来源:华律网整理 2020-01-16 472054 人看过
员工辞职是经常发生在生活中的,那员工辞职有什么需要注意的呢?劳动法对于员工辞职有什么规定呢?接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

劳动法对于员工辞职有什么规定

辞职有三种情形:

华律网

一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同lycp90.com_【官方首页】-乐赢彩票。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动法关于员工辞职的补偿:

劳动合同法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

lycp90.com_【官方首页】-乐赢彩票本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您还有其他疑问或者情况比较复杂,我们也提供专业律师在线咨询服务,欢迎来华律网进行律师在线咨询。

律师推荐:山东律师邵阳律师泉州律师芜湖律师

lycp90.com_【官方首页】-乐赢彩票声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
用人单位遇到劳动争议怎么办
劳动争议怎么调解
劳动争议的几种解决途径
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
特邀律师:

北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。lycp90.com_【官方首页】-乐赢彩票两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。lycp90.com_【官方首页】-乐赢彩票两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。lycp90.com_【官方首页】-乐赢彩票预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。lycp90.com_【官方首页】-乐赢彩票史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 在公司上班不到一年公司被辞退了公司怎样补偿

    2020-02-17749 人看过

    在公司上班时间是比较短,一年的时间不到本想要继续工作下去,但有些劳动者却被单位给辞退了,由于辞退是单位单方面的决定劳动者觉得自己有需要维权,在公司上班不到一年公司被辞退了公司怎样补偿?华律网小编给你提供一些意见。

  • 员工被迫辞职怎么请求赔偿

    2020-02-018683 人看过

    由于劳动力市场供大于求,用人单位往往利用其强势地位,通过刁难劳动者来迫使劳动者主动提出解除劳动合同,或因劳动者完不成其安排的任务解除劳动合同,逃避支付劳动者的经济补偿,那么员工被迫辞职如何请求赔偿?下面就由华律网小编来给你具体介绍。

  • 被收购公司的人员怎么操作

    2020-01-17650 人看过

    lycp90.com_【官方首页】-乐赢彩票公司在经营的过程中是有可能被其他公司收购的,公司被收购后,需要处理的问题是非常多的,员工的处理就是其中的问题之一,如果处理不当会造成劳动争议,那么被收购公司的人员怎么操作?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2020

    2020-01-16168205 人看过

    大家都知道,劳动者在一个企业工作后,总会因为某些原因离职,员工离职分为主动离职和被动离职两种情况,那什么情况下企业会给离职员工一定的补偿呢?接下来由华律网小编为大家整理了一些关于劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定最新方面的知识,欢迎大家阅读

  • 签订的合同到期之后,有些劳动者就希望能够离职,自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈,两者的概念完全不一样,那么,合同到期离职与辞职区别是什么?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。

  • lycp90.com_【官方首页】-乐赢彩票在现实社会中,按照我国劳动合同法的相关规定,劳动合同到期之后,员工是可以单方面的和用人单位解除劳动合同。可有些员工在合同到期以后就遇到过这种情况,合同到期不给离职证明。不给离职证明,则没办法正常的办理离职手续,那么,遇到这种情况该怎么办呢?对此,华律网小编在下文为您具体介绍。

  • lycp90.com_【官方首页】-乐赢彩票如果员工在公司工作,并且工作的好好的,然后因为企业的原因导致失业的情况就是可以要求公司赔偿的,如果企业搬迁员工不跟随企业一起搬迁的,就可以得到赔偿。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 很多劳动者在一个企业工作了多年,甚至是十年以上。那么,作为劳动者来说十年工龄能不能辞退?这对于用人单位来说也需要做好相关的了解,才能正确处理劳动者这个问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 目前很多企业在市场环境不太好的情况下经营出现了问题,导致企业入不敷出,为了节省成本企业方面会考虑裁员。一旦企业进行裁员,就需要依法补偿相应的金钱给劳动者,企业裁人赔偿标准是多少?华律网小编告诉我们要看实际情况。

  • 从自己到公司上班开始到退休还需要几十年的时间,很多工人都更愿意待在一个公司比较久,因为在超过一定期限后,退休了还会有另外的补偿金。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 在公司上班一般公司会主动员工签订劳动合同,因为签订劳动合同并不只是保护员工的权益,而是正规的做法,如果员工的劳动合同没到期就离职是否要支付违约金?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

厂里给我办了自动离职手续怎么办

杨存勇律师2小时前回复:

什么原因给你办了离职?如果单位无故辞退你,可以申请劳动仲裁

你好我想咨询下劳务不发工资可以投诉吗

杨存勇律师2小时前回复:

去劳动局的劳动监察大队投诉

你好我父亲过世了,工资卡找不见了,丧葬费打到卡上怎么办

田宇律师2小时前回复:

可以先找银行问一下,不行也可以诉讼解决

现在疫情影响一个月都没上班了 公司怎样发工资?

崔超律师2小时前回复:

根据劳动合同对不可抗力期间工资发放的约定处理。

查看更多

劳动法规定

在生活中文名会遇到很多关于劳动法方面的内容,下面就由华律网小编在劳动法相关规定的专题来给你具体介绍。详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信

页面底部区域 foot.htm