搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 工伤后辞职单位需要赔偿吗

工伤后辞职单位需要赔偿吗

来源:华律网整理 2019-10-14 30327 人看过
如果发生工伤,劳动者需要进行工伤认定,确定伤残等级,如果确实是工伤的,用人单位是需要负责的。工伤需要用人单位支付其医疗费,那么,工伤后辞职单位需要赔偿么?今天,华律小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

工伤后辞职单位要赔偿吗

首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定:

华律网

1.五、六级工伤好运十一选五_[官网首页]:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

从以上的条例我们可以总结出两点:一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。

另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

工伤事故处理要注意什么

1、工伤事故处理的时间限制

根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,工伤事故的处理不允许拖延时间,必须在一定时间(一般在3个月)内结案。如果遇到特殊情况,调查有困难的,最长也不得超过半年时间。好运十一选五_[官网首页]而且对工伤事故的结案和处理,一律应予以公布。

2、工伤事故调查和处理的原则

(1)企业应严肃认真地调查和分析事故,找出事故原因,查明责任,确定改进措施,并指定专人限期贯彻执行。

好运十一选五_[官网首页](2)对一般事故或性质恶劣的小事故,应在事故发生后两天内,查明责任,找出原因,提出防范措施,对事故责任者提出。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果你情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
十级工伤赔偿标准
最新工伤赔偿标准
全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表
引用法条:
[1]《工伤保险条例》第三十六条
[2]《工伤保险条例》第三十七条
特邀律师:

北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。好运十一选五_[官网首页]两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。好运十一选五_[官网首页]预防胜于补救。好运十一选五_[官网首页]两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。好运十一选五_[官网首页]两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询
史随心律师 15601132776

好运十一选五_[官网首页]史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。好运十一选五_[官网首页]史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 疫情期间被辞退合理吗

    2020-02-21124 人看过

    眼下正是防疫的关键时期,同时也是年后重要的复工阶段。但是,对于感染者或者被隔离观察者来说,可能无法按时到单位上班。那么,疫情期间,他们被辞退合理吗?下面就由华律网小编为您提供有关解答,希望对您有所帮助。

  • 没签合同的员工违规操作骨折工伤赔偿标准

    2020-02-21195 人看过

    依据我国相关法律的规定,签订劳动合同是用人单位的责任之一,用人单位还要为劳动者购买社会保险,那么没签合同的员工违规操作骨折工伤赔偿有什么标准?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 承租人以疫情防控为由要求解除合同该怎么处理

    2020-02-20199 人看过

    当前我国发生了新冠肺炎疫情,因形势严峻,已被世界卫生组织列为“国际关注的突发公共卫生事件”。本次疫情不仅受到国家国际上的关注,也影响到了我们大家的工作生活。特别是外地务工承租人,那么当承租人为了减少自身损失以疫情防控为由要求解除合同,你作为出租人对承租人的要求该如何维权呢?接下来由华律网小编为大家进行解答。

  • 工作中猝死怎么赔偿

    2020-02-17147 人看过

    在现实生活中很多人因为身体的原因猝死,猝死是指在没有征兆的情况下,突然死亡或者经抢救无效后死亡的情形,在工作中猝死是比较多的,那么工作中猝死如何赔偿?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 工伤赔偿标准合同约定有效吗

    2020-02-13177 人看过

    很多工伤员工受伤后最担心的问题就是谁来为此次伤害买单?其实我国的《工伤保险条例》就明确规定了工伤赔偿标准。那么如果是在合同里约定工伤赔偿标准有效吗?下面就由华律网小编为您提供有关解答,希望对您有一定的帮助。

  • 抚恤金的基本特征为,抚恤金不纳税、抚恤金不计个人收入、抚恤金不是残疾军人的生活费、抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割、抚恤金可以作为遗产。下面就由华律网小编网为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

  • 手指是我们人体的重要组成部分,在生活中大部分时候都能够用到手,所以如果手指断了就会让生活变得很不方便,如果手指断了的原因是工伤、交通事故或者被人打伤都能够得到赔偿。根据以上描述华律网小编整理了相关的内容,其中的法律知识希望对你有帮助。

  • 军人在军旅生涯中,可能因为公事或者战事导致伤残,按照国家的法律规定是可以得到抚恤金。但是对于伤残的等级不一样,在抚恤金的金额上也不一样。那么,八级伤残的军人抚恤金有多少呢?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 一般情况下,如果我们发生了工伤是需要进行工伤鉴定的,然后鉴定之后进行赔偿。那么工伤赔偿的标准是怎样规定的,如果我们的家人发生工伤应该怎样进行处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

  • 建筑工程承包施工是目前建筑施工中普遍采取的一种建筑施工方式。但是在建筑施工过程中,将施工作业层层分包后因为忽视安全管理致使安全事故频频发生,给受害者造成了巨大伤害。那么建筑工地伤亡的赔偿标准是怎样的呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 工伤也就是在工作中,或者是因为工作所受的伤,如果在后面确定为是工伤的行为是可以向用人单位申请工伤赔偿的。那么,工伤赔偿的标准是如何规定的?下面就由华律网小编为读者进行相关知识的解答,希望对大家有所帮助。

  • 现实生活中,职工发生工伤事故时的工伤部位都不尽相同,那么相关的工伤认定程序和工伤赔偿就有所不同,对此有人想知道手腕骨折工伤赔偿标准是什么?下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答,希望对您有所帮助。

我与公司签定了三年劳动合同中途被公司辞退怎么补偿?

游珊珊律师1分钟前回复:

违法解除劳动合同 双倍补偿

请问,劳动合同末满一年,只三个月该赔偿多少

翁如强律师1分钟前回复:

不明白你说的赔偿是指哪方面。为什么要赔偿?

举报小作坊工业五金作假应该怎么办

张峰律师1分钟前回复:

可以向工商局投诉解决。

查看更多

劳动法规定

在生活中文名会遇到很多关于劳动法方面的内容,下面就由华律网小编在劳动法相关规定的专题来给你具体介绍。详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信

页面底部区域 foot.htm